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Programa Pró-Equidade de Gênero
A Eletrosul participa do Programa Pró-Equidade de Genêro, uma iniciativa do Governo Federal que, por meio da Secretaria Especial de Políticas para as Mulheres da Presidência da República (SPM) e do Plano Nacional de Políticas para as Mulheres, reafirma os compromissos de promoção da igualdade entre mulheres e homens inscrita na Constituição Federal de 1988. O Programa conta, também, com a parceria do Fundo de Desenvolvimento das Nações Unidas para a Mulher (UNIFEM) e da Organização Internacional do Trabalho (OIT).
O Programa Pró-Equidade é realizado anualmente e as empresas solicitam a sua adesão voluntária a cada edição. A permanência no Programa Pró-Equidade acontece mediante novo processo de adesão. As empresas que cumprem o acordado em cada edição recebem o Selo Pró-Eqüidade.
Selo Pró-Equidade
É um instrumento de progresso que evidencia o compromisso da empresa com a equidade de gênero. A adesão ao Programa não gera obrigações e permite a implementação de medidas de equidade, articuladas estrategicamente, que promovem um ambiente de trabalho motivador, favorecendo a gestão empresarial.
Ações Desenvolvidas pela Eletrosul
Criação do Comitê de Gênero, em 2006, tendo como principais atribuições:
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fomentar debates, implantar e monitorar projetos e ações voltadas para a mulher, sob a perspectiva de gênero, no âmbito da Empresa; e, |
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contribuir para o desenvolvimento sustentável na região que atua, com Responsabilidade Social, por meio da proposição da política e eqüidade de gênero. |
Programa Pró-Equidade de Gênero - 1ª Edição 2005/2006
 A Eletrosul recebeu o Selo Pró-Equidade de Gênero 2007, referente a 1ª Edição do Programa Pró-Equidade de Gênero, por ter desenvolvido ações externas de apoio à igualdade de gênero e à defesa dos direitos das mulheres. Dentre essas ações, vale destacar a produção de vídeo sobre violência sexual, intitulado “Basta”. O vídeo repercutiu significativamente no corpo funcional da empresa, servindo de instrumento de disseminação, de reflexão e debate sobre a temática de gênero na empresa. |
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Programa Pró-Equidade de Gênero - 2ª Edição 2007/2008
 A Eletrosul recebeu o Selo Pró-Equidade de Gênero 2009, referente a 2ª Edição do Programa Pró-Equidade de Gênero. Nesta Edição, 50 organizações estavam inscritas. Destas, 36 apresentaram e pactuaram o seu Plano de Ação e 23 empresas conseguiram chegar à etapa final, cumprindo, no mínimo, 70% da execução das ações pactuadas. A Eletrosul foi uma dessas empresas, com seu Plano de Ação estruturado em dois eixos: Gestão de Pessoas e Cultura Organizacional. Dentre as ações realizadas destacam-se:
Eixo Gestão de Pessoas: atualização do banco de dados, com distribuição dos gestores (as), empregados (as) e terceirizados (as) por escolaridade, gênero, faixa etária e raça/etnia; pesquisa sobre a percepção do corpo funcional sobre o perfil racial, social e de gênero (censo demográfico) e sua publicação; realização de workshop para divulgação do material produzido sob ótica das relações sociais, raça e gênero no trabalho, seguido de debates; realização de encontros sobre qualidade de vida para empregados da empresa; institucionalização do Programa 3D1 – Terceira de Primeira, com recorte de gênero, entre outras questões.
Eixo Cultura Organizacional: promoção de eventos culturais com a temática de gênero; palestras sobre assédio moral e gênero; a manutenção dessa discussão em todos os treinamentos internos realizados pela empresa, além de privilegiar o gênero nos materiais de divulgação e nas peças de publicidade. |
Última atualização: 31/03/2009
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